Présentation
Mission
Approche
Valeur ajoutée
Expertise
Services et
produits de formation
Programmes de
reconnaissance et de
stimulation
Clients
Partenaires
Écrivez-nous
|
|
Notre
mission
GESTION
CONSULT-IIDC MANAGEMENT
INC. est une firme canadienne de consultants
qui réunit des spécialistes de haut calibre
et dont la mission est:
"Offrir
à nos clients un éventail de produits et
de services qui visent à développer
le capital créatif de leurs
ressources humaines."
En
conséquence, nous aidons les entreprises, les
associations, les institutions et les équipes
à:
- anticiper,
introduire et gérer efficacement le changement
- instaurer
un climat favorable à la
créativité et à l'innovation
- mobiliser
les talents et les idées
- accroître
la performance des équipes
- rehausser
la qualité des communications
- changer
les mentalités et les comportements
- atteindre
leurs objectifs stratégiques
- améliorer
leur niveau de compétitivité
- augmenter
leurs parts de marché
Pour
ce faire, nous proposons :
- des
conférences captivantes sur le LEAN Improving ,
LEAN Innovation et LEAN Leadership comme des ajouts de
valeur
- des
programmes et des sessions de formation novateurs
- du
coaching managérial
- des
retraites corporatives (plan visionnaire, formation,
ressourcement, etc.)
- des
activités de consolidation d'équipes
- des
plans de communication efficace
- des
événements percutants
- d'extraordinaires
aventures éducatives au Québec et au
Costa Rica.
Nous
avons des bureaux à Montréal,
(Québec), Canada et à San Isidro,
(Pérez Zeledón), Costa Rica.
Notre
approche
(Haut de page)
Pour
relever avec succès les défis du monde
actuel, l'organisation a besoin de collaborateurs qui
possèdent un fort sens des responsabilités,
une bonne capacité d'adaptation, une aptitude pour
le travail d'équipe et la coopération, de
l'initiative, de la souplesse et de la
persévérance, ainsi que le désir
d'apprendre et de s'améliorer continuellement.
Sachant
que l'individu répond mieux et plus vite à
l'information qui l'affecte personnellement, nous
communiquons des idées qui inspirent et qui
reflètent l'un des plus importants principes de
gestion de la Nature: l'altruisme
égoïste.
Or,
puisqu'il y va de l'intérêt de chacun de
donner le meilleur de soi au profit de tous, nous
intégrons deux conditions à cette
démarche: savoir comment augmenter son
capital créatif et savoir
pourquoi on aurait avantage à le faire. Nos
programmes sont donc conçus pour mobiliser
l'intelligence des participants, les prédisposer
à lier l'apprentissage et l'intérêt
personnel et stimuler leur volonté d'agir.
Afin
d'assurer le succès de nos mandats, nous
incorporons cinq facettes à notre approche
:
- Nous
établissons les besoins précis du client
et un plan visionnaire.
- Nous
encourageons l'empuissancement (self-empowerment) et
le leadership de l'individu en lui présentant
des modèles de gestion de la Nature qu'il peut
imiter.
- Nous
amenons les gens à découvrir des
occasions d'innover et de faire des
améliorations en questionnant leur rôle
respectif ainsi que les idées,
procédures et systèmes existants.
- Nous
identifions les limites à la motivation
créative dans le milieu de travail et nous
aidons nos clients à créer les
conditions qui facilitent la mobilisation des
équipes et l'adoption des comportements
désirés.
- Nous
pilotons l'ensemble du processus : les attentes, les
événements thématiques, la
formation et les suivis.
Nous
sommes accrédités auprès
d'Emploi-Québec aux fins de crédits
d'impôts.
Une
valeur ajoutée
(Haut de page)
Nous
enseignons les principes de stratégie et de
gestion du capital créatif tels
qu'on les retrouve dans la Nature et nous appliquons ses
modèles à l'organisation et à
l'individu.
Aujourd'hui,
la nouvelle économie change les règles du
jeu et impose des ajustements qui exigent un niveau
élevé de motivation et de
créativité de la part des individus et des
organisations. À l'instar de la Nature qui
gère un environnement en perpétuel
changement, il devient nécessaire de comprendre et
d'utiliser les processus, les techniques et les outils
qui nous permettent de l'imiter avec succès.
Nos
aventures éducatives au Québec et au Costa
Rica s'avèrent une puissante recette de
formation.
Utilisant
la nature comme toile de fond, nous fusionnons des jeux,
des expériences en plein-air et des visites
écotouristiques à des thèmes
éducatifs, des outils et des techniques de
pensée stratégique.
Au
Québec, nous utilisons des sites de formation
heuristique (découverte par soi-même) dans
les Cantons de l'Est et sélectionnons les
activités les plus appropriées aux besoins
et aux saisons. Au Costa Rica, nos stages de formation et
nos voyages de stimulation se déroulent au coeur
de la luxuriante beauté et de l'exotisme de sa
nature.
Conçues
en fonction des besoins identifiés, nos
interventions s'adressent au savoir-pourquoi et au
savoir-comment de la gestion du capital
créatif.
Nos
programmes de formation heuristique comportent une
importante section expérientielle qui facilite la
pratique et l'intégration d'un outil, d'un
concept, d'une technique, d'un comportement, et qui
accélère le processus d'apprentissage.
Exposés, échanges dirigés,
aventures, jeux et exercices de groupe, apprentissage
d'outils et de techniques, plénières et
suivis en garantissent le succès.
Notre
expertise
(Haut de page)
Nos
études démontrent qu'il n'existe que trois
façons pour une personne ou une organisation
d'augmenter sa prospérité; elle doit
accroître son :
1)
capital créatif, soit la valeur
du savoir, de l'expérience et de la
créativité de l'individu ou des
ressources humaines d'une entreprise. Le concept de
« capital créatif » inclut la
connaissance de soi, la conscience sociale,
l'habileté à se gérer,
l'empuissancement et l'actualisation créative.
2)
capital client, soit la relation
commerciale qui existe ou peut être
développée avec sa clientèle et
ses fournisseurs.
3)
capital structurel, soit l'ensemble
des processus, des équipements, des biens
immobiliers et des brevets qui sont ses
propriétés exclusives.
Or,
dans un marché global, volatile et changeant
où seules les ressources humaines peuvent relever
les défis d'un tel environnement, il importe que
soient mises en place les conditions qui lui permettent
de croître et de se développer tout en
réduisant les incidences de stress. Selon
Statistique Canada, les coûts associés au
stress s'élèvent chaque année
à plus de 14 milliards de dollars aux entreprises
du pays (absentéisme, diminution de la
productivité, roulement de personnel, frais
médicaux, assurances, etc.). En canalisant le
potentiel des employés, nous cherchons à
libérer et à engager ce capital
créatif dans la réalisation des
objectifs stratégiques de l'entreprise.
Ainsi,
l'individu qui apprend comment penser et se gérer
avec stratégie et créativité est
mieux outillé pour comprendre les situations
inhabituelles et les nouveaux problèmes et par
conséquent, pour innover avec de nouvelles
solutions. L'entreprise qui investit dans cette
ressource naturelle se dote d'un véritable
avantage compétitif puisqu'elle peut compter sur
des collaborateurs flexibles, innovateurs et
engagés, et préparer adéquatement la
relève.
Services
et produits de formation
(Haut de page)
De
la consultation exploratoire à l'implantation d'un
programme global d'interventions, GESTION CONSULT-IIDC
MANAGEMENT offre à ses clients des services et
produits qui augmentent la valeur de leur capital
créatif...
- Conférences
et séminaires
- Programmes
et sessions de formation heuristique
- Activités
de consolidation d'équipes
- Programmes
de reconnaissance et de stimulation (incentive)
- Voyages
éducatifs et aventures de formation
- Coaching
managérial
- Plans
de communication
...
et qui les aident à:
- investir
dans le potentiel de leur ressource humaine
;
- développer
de nouveaux talents ou de nouvelles habiletés
;
- créer
les conditions qui optimisent l'esprit et le travail
d'équipe;
- stimuler
et récompenser les percées innovatrices
;
- réduire
ou éviter l'absentéisme lié au
stress ;
- faciliter
les changements de comportements et les attitudes
créatives ;
- mobiliser
et encourager le personnel ;
- accroître
la performance des équipes ;
- introduire
et gérer le changement: nouveau
produit/service/processus ;
- diminuer
l'impact de la compétition ou de leurs
stratégies de commercialisation.
Notre
degré de participation varie pour chaque client.
Que ce soit à l'intérieur de l'organisation
ou dans le cadre de réunions ou d'activités
corporatives, nous pouvons offrir un service ponctuel
comme une conférence ou un séminaire. Dans
une perspective globale, nous pouvons optimiser
l'efficacité de nos programmes et sessions de
formation en y ajoutant l'organisation
d'événements et un plan de communication.
Programmes
de reconnaissance et de
stimulation
(Haut de page)
Notre
formation stimule les participants et les aide à
acquérir et maintenir une motivation
créative, une capacité et une
volonté d'innover, une puissance personnelle et
une vision.
La
formation qui se tient dans un environnement naturel ou
à l'extérieur du pays est
généralement considérée comme
une récompense par les employés. Les
endroits exotiques sont de puissants motivateurs. Ils
créent automatiquement une aura d'anticipation et
d'excitation qui nourrit l'ouverture d'esprit et la
réceptivité aux nouvelles idées.
Nous
accompagnons les organisations qui cherchent à
développer le leadership stratégique de
leurs gestionnaires et le capital créatif
de leurs ressources humaines, à augmenter
leur capital client, à souligner les
accomplissements ou à démarrer des projets.
Nos
programmes de reconnaissance peuvent être
utilisés pour :
- générer
une nouvelle façon de voir les produits, les
services, les processus ou structures commerciales et
les méthodes de gestion;
- améliorer
le moral des troupes, réduire le stress et les
mal/aises;
- obtenir
le support de la ressource humaine lors d'une fusion,
d'une acquisition ou d'un changement de direction;
- augmenter
les ventes, le «capital client» ou les
marges de profits;
- réduire
les coûts variables d'un pourcentage
déterminé;
- planifier
ou récompenser la pénétration de
nouveaux marchés ou pour en augmenter les parts
déjà existantes;
- faciliter
le recrutement, la rétention et les
réassignations du personnel;
- renforcer
le sentiment d'appartenance et la loyauté;
- valoriser
les équipes, les collaborateurs et les
alliés;
- récompenser
ou offrir un boni pour l'effort produit ou à
produire.
Nos
clients
(Haut de page)
Notre
clientèle provient des milieux corporatifs,
associatifs et institutionnels du Canada, de l'Europe et
de l'Amérique latine. En voici un
échantillon:
- La
Capitale services financiers ; Hydro-Québec ;
Gaz Métropolitain ; Desjardins Services
Financiers ; Fédération des Caisses
Populaires Desjardins ; RBC Insurance ; Berlex Canada
; Bell Canada et ses divisions ; Arborite Canada;
RE/MAX Québec ; Silicone Graphics ; Brown Shoes
; Wiichihiituum Development Corporation; McNeil Soins
de Santé ; Marion-Roussel Pharma (Aventis) ;
Johnson & Johnson ; Merck Frosst ; Oiram
Communications ; Planification FOCUS ; le Groupe Vidal
; Dìnec ; Société Laurentide ;
AGTI ; Technilab/Altimed, Camoplast, etc.
- L'Association
des fabriquants de meubles du Québec ; The
Public Service Commission; The Association of Fleet
Owners ; Les Franchisés Vitro-Plus ;
L'Association Arcade (Paris) ; L'Association des
Registraires du Québec ; L'Association Artimon
(Genève) ; l'Institut International de la paix
par le tourisme ; MPI - Meeting Planners International
; etc
- La
Chambre de Commerce du Montréal
Métropolitain ; l'ACDI ; Ontario March of Dimes
; le Bureau International de Tourisme Social ; Global
Conference on Sustainable Development ; La Commission
Scolaire Laurenval ; L'École secondaire Jacques
Rousseau ; The Cree School Board of James Bay ;
Transport Canada ; TIAC ; NEDCan ; ICT (Costa Rica) ;
Ressources Humaines Canada ; The Lakeshore Schoolboard
; Le Regroupement des Collèges du Québec
; CCD, etc
Visitez
notre section « Clients
»
pour lire quelques commentaires des personnes et des
organisations qui ont participé à notre
formation.
Les
partenaires
(Haut de page)
LAWRENCE J-E.
POOLE
- Auteur, consultant, conférencier
et formateur, Lawrence Poole est spécialisé
en gestion du capital créatif.
Depuis 1987, il a acquis une solide réputation
auprès des gens, des corporations, des
institutions et associations tant au Canada qu'en
Amérique Latine et en Europe. Il est
président de Gestion Consult-IIDC Management Inc.
et de l'Instituto Internacional de Desarrollo Creativo,
un organisme costaricien d'éducation.
Paralysé suite à un accident il y a plus de
20 ans et connu comme un activiste pour l'accès
universel aux personnes à mobilité
réduite, il a été président
du Comité consultatif du transport accessible pour
Transport Canada et conseiller auprès de plusieurs
ministères.
Lawrence
est sans nul doute le seul chercheur qui parcourt les
jungles tropicales en fauteuil roulant. Concepteur des
aventures de formation au Costa Rica et du programme
thématique intitulé "Les leçons de
la jungle
", il signe également une chronique
mensuelle du même nom dans le journal d'affaires La
Réussite. Avec Suzy Ethier, il est l'auteur du
livre Investissez dans votre capital créatif
(IQ éditeur), ouvrage qui démystifie
des sujets comme la motivation, l'intelligence
créative, la gestion du changement et le
leadership.
SUZY
ETHIER
- Depuis plus de 20 ans, Suzy se spécialise dans
l'étude du comportement humain et dans la
conception et l'animation de sessions de
perfectionnement. Auteure et consultante en formation,
elle conduit avec Lawrence Poole, des ateliers et des
sessions de développement du capital
créatif des leaders en utilisant la Nature comme
un miroir et un modèle efficace de
créativité appliquée.
Facilitatrice
chevronnée, elle utilise de nombreux outils de
pensée créative pour aider les entreprises
et les équipes à se définir une
mission, des objectifs et un plan d'action, à
démarrer un projet, implanter des changements, et
à aviver le feu créatif des gens
appelés à innover.
Diversifiée, son expérience professionnelle
inclut un poste de directeur du service à la
clientèle, des missions internationales en
Amérique latine, la présidence de deux
micro-entreprises, ainsi que l'animation d'ateliers de
démarrage d'entreprises pour le Ministère
de l'Industrie, Commerce et Technologie. Que ce soit dans
les jungles du Costa Rica ou dans la nature du
Québec, Suzy guide des aventures de formation
visant à augmenter le leadership et le
capital créatif des
participants.
Cofondatrice
de l'Instituto Internacional de Desarrollo Creativo, un
organisme costaricien d'éducation, et fondatrice
d'un institut de recherche et de développement en
sylvothérapie, Mme Ethier travaille à
promouvoir la nature, les parcs nationaux et les
réseaux forestiers comme des lieux favorables
à la santé et au
mieux-être.
NOS
COLLABORATEURS - Nous travaillons avec une
équipe d'experts dans les domaines suivants:
éducation, organisation
d'événements, coordination de voyages,
communication, produits et services d'aventures et
d'activités heuristiques.
|